Softwareentwickler, technischer Support und digitale Unterstützung im Jahr 2022 sind ein Muss. Die Fähigkeit eines Startups, Softwareentwickler zu identifizieren und sie basierend auf ihren Fähigkeiten und Erfahrungen einzustellen, kann schwierig sein. Für Unternehmen, die Softwareentwickler einstellen möchten, kann dies aufgrund finanzieller Einschränkungen und fehlender relevanter technischer Kenntnisse eine Herausforderung darstellen.
Doch nicht jeder Unternehmensgründer ist fachlich qualifiziert und sachkundig, um qualifizierte Mitarbeiter zu identifizieren und einzustellen. Es gibt eine Reihe kostengünstiger alternativer Methoden zur Verwaltung Ihres technischen Teams.
Ebenso erfordern mehrere andere kritische Geschäftsaktivitäten Ihre sofortige Aufmerksamkeit. Sie werden wahrscheinlich nicht in der Lage sein, alles andere beiseite zu legen und sich nur auf Ihr technisches Team zu konzentrieren. Vergessen wir auch nicht, dass Teamarbeit und Spezialisten heute entscheidend für den Unternehmenserfolg sind. Und wussten Sie, dass viele Unternehmen am Mangel an gut ausgebildeten Arbeitskräften scheitern?
Daher ist es wichtig, die verschiedenen technischen Teams zu verstehen, Entwickler zu finden und sie einzustellen, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
Fähigkeiten, auf die Sie achten sollten, wenn Sie Softwareentwickler einstellen
Die Hürde, die Sie vermeiden sollten, ist die Versuchung, die technischen Spezifikationen Ihres zukünftigen Produkts zu überprüfen und Dinge zu sagen wie „Ich brauche jemanden, der sich mit Javascript, Node.js und React.js auskennt“, und sich auf bestimmte Fähigkeiten und Technologien beziehen. Dies erleichtert die Rekrutierung von Programmierern online. Richtig?
Ungenau!
Eine chirurgisch genaue Kriterienliste zu haben, ist nichts, worauf Sie stolz sein sollten – es schränkt nur den Umfang Ihrer Vision ein. Anstatt stecken zu bleiben und nur nach bestimmten Fähigkeiten zu suchen, konfigurieren Sie Ihr Radar so, dass es nach Menschen mit ziemlich starkem Verstand wie Entwicklern sucht.
Welche Bedeutung hat es, den qualifiziertesten Softwareentwickler für diesen Job auszuwählen?
“Qualität und wirtschaftlicher Wohlstand sind eng miteinander verbunden.” Wenn Sie versuchen, ein qualitativ hochwertiges Produkt oder eine Dienstleistung anzubieten, werden Sie sich in Zukunft zweifellos in einer besseren Position befinden als jetzt. Jedes Unternehmen in der Ersten Welt hat seinen eigenen Online-Fußabdruck, um Markenbekanntheit zu schaffen, was immer wichtiger wird.
Ob direkt oder indirekt, die Software-Plattform Ihres Unternehmens (mobile Applikationen und Websites) spiegelt die Reichweite Ihres Netzwerks und den Wissensstand Ihrer Zielgruppe wider. Daher ist es wichtig, die vielen Arten von Vollzeit-Entwicklungsteams, den Screening-Prozess zum Auffinden von Webentwicklern und die verschiedenen im Internet verfügbaren Desktops zu verstehen. Wenn Sie einen freiberuflichen Computerprogrammierer für eine bestimmte Aufgabe einstellen, sollten Sie zunächst Ihre höchsten Prioritäten und Anforderungen festlegen, bevor Sie sich freiberuflich umsehen.
Möglichkeiten, die besten Softwareentwickler zu finden:
Empfehlung
Zunächst einmal haben wir Empfehlungen. Sie können von Ihren Mitarbeitern, Kollegen, Freunden, Familie, Geschäftspartnern oder anderen Personen in Ihrem Netzwerk stammen.
Einfach Ihr Netzwerk nach Referenzen zu fragen und sie zu ermutigen, Ihr Netzwerk zu fragen, ist ein effektiver Weg, um Empfehlungen zu erhalten. Der wichtigste Vorteil dieses Modells besteht darin, dass Sie direkt mit dem Entwickler kommunizieren. Die Person, die Sie dem Entwickler vorgeschlagen hat, hat möglicherweise in der Vergangenheit mit dem Entwickler zusammengearbeitet (und war möglicherweise für ihn verantwortlich).
Nehmen Sie als Nächstes an, dass ein potenzielles Mitglied des Entwicklernetzwerks Sie empfiehlt. In diesem Fall wird der potenzielle Entwickler Ihnen eher vertrauen und eher bereit sein, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, wenn der potenzielle Entwickler alternative Angebote hat.
Denken Sie jedoch daran, dass die Vielfalt Ihres Netzwerks die Anzahl der Entwickler begrenzt, die Sie erreichen können, wenn Sie diese Strategie anwenden. Es ist jedoch immer noch eine der effektivsten Methoden, um hervorragende Encoder zu finden.
Nutzen Sie Ihr Netzwerk
Verbessern Sie die Qualität Ihres aktuellen Netzwerks, indem Sie Dinge einbeziehen, die für Programmierer von Interesse sein könnten. Auch hier können gesponserte Materialien oder Unternehmensankündigungen verwendet werden, um Aufmerksamkeit zu erregen.
Ihre Mitarbeiter werden von LinkedIn Elevate profitieren, da es qualitativ hochwertige Materialien zum Teilen bereitstellt, die sich auf potenzielle Rekruten in ihren Netzwerken auswirken. Die Menschen neigen eher dazu, Mitarbeitern zu vertrauen, als zu glauben, dass sie Personalvermittler sind. Laut Studien sind Menschen, die diese Technik anwenden, produktiver.
Erstellen Sie eine Empfehlungskette und führen Sie Empfehlungswettbewerbe oder Empfehlungsprogramme durch, bei denen Mitglieder für ihre Bemühungen belohnt werden. Die Integration von Empfehlungen oder Testimonials in Ihre Website ist eine der effektivsten Möglichkeiten, Ihr Unternehmen menschlicher zu machen.
Finden Sie Entwickler über den Staff Extension Service
Wenn Sie in Amerika leben und einen Remote-Mitarbeiter aus Australien einstellen möchten, kann der Rekrutierungsprozess äußerst zeitaufwändig und anspruchsvoll sein. Daher ist die Kontaktaufnahme mit lokalen Personalvermittlern der effektivste Ansatz, um diese Hürde zu überwinden. Es gibt eine Reihe von Unternehmen im Internet, die Mitarbeiteraufstockungsdienste anbieten. Sie sollten kein Problem haben, einen zu finden.
Zunächst wird es Ihre Anforderungen bewerten und Sie mit Entwicklern in Kontakt halten, die Ihre Anforderungen schnell erfüllen. Dann können Sie wählen, mit wem Sie arbeiten möchten. Er behauptet, dass Sie lokalen Personalvermittlern einen bestimmten Betrag zahlen können.
Sie können sich darauf verlassen, dass sie Ihre Ressourcen, Infrastruktur und Entwickler verwalten und warten und sicherstellen, dass der Entwickler Ihr Projekt während des Prozesses nicht verlässt.
Freiberufliche Plattformen
Wenn Sie nach einem freiberuflichen Entwickler suchen, ist die Nutzung der freiberuflichen Plattform vielleicht die schnellste und bequemste verfügbare Option. Es gibt eine Fülle von Alternativen. Freiberufliche Plattformen können jedoch in zwei Gruppen unterteilt werden: allgemeine und spezialisierte.
Allgemein: Diese Kategorie umfasst die bekanntesten Freelancer-Plattformen wie Freelancer, Upwork und Guru. Entwickler sind auf dieser Seite unter verschiedenen Arten von Freiberuflern zu finden. Die Preise können von extrem niedrig bis sehr teuer reichen. Es gibt jedoch einen erheblichen Nachteil freiberuflicher allgemeiner Websites: Es gibt keine Entwicklerverifizierung, was bedeutet, dass jeder auf diesen Plattformen vorgeben kann, ein Entwickler zu sein.
Es gibt jedoch spezialisierte Websites, die speziell für die Suche nach unabhängigen Entwicklern erstellt wurden. Sie haben oft einen eingehenderen Screening-Prozess und Prozesse, die Ihnen helfen, die qualifiziertesten Kandidaten zu finden. Dies kann den Rekrutierungsprozess erheblich beschleunigen. Am Anfang kann es allerdings etwas teurer werden.
Entwickler-Communities und Diskussionsforen
Eine weitere großartige Technik, die verwendet werden kann, ist die Teilnahme an Entwicklungscommunities oder -foren, die online verfügbar sind. Es besteht eine gute Chance, dass Sie den Entwickler finden, den Sie suchen, oder jemanden, der Sie an ihn verweisen kann.
Es ist ratsam, die Profile potenzieller Kandidaten durchzugehen und Vorstellungsgespräche mit denjenigen zu vereinbaren, die Ihre Eingangsprüfung bestehen. Einer der wichtigsten Nachteile von Entwickler-Communities ist, dass jede Community ihre eigenen Regeln hat, denen sie folgen muss. Das bedeutet, dass Sie deutlich mehr Mühe und Zeit aufwenden müssen, als Sie zu rekrutieren versuchen (es sei denn, es verstößt gegen ihre Regeln), sodass dieser Prozess zeitaufwändiger ist.
Reddit, Hashnode, CodeProject und Dzone sind nur einige der fantastischen Entwickler-Communities, die Sie ausprobieren sollten.
Paketüberfluss
Stack Overflow ist eine der größten im Internet verfügbaren Entwickler-Communitys, der Sie kostenlos beitreten können. Auf dieser Seite diskutieren viele Entwickler den Code und tauschen sich aus. Es wird empfohlen, nach den aktivsten Mitgliedern in bestimmten Bereichen zu suchen, ihre Profile zu überprüfen und diejenigen zu kontaktieren, die sich für Sie interessieren, um geeignete Interessenten zu finden.
Zu den Alternativen gehört das Posten einer Position auf dem Stack Overflow-Desktop und das Verfolgen, wer auf Ihre Anzeige reagiert. Das Wichtigste an Stack Overflow ist der einfache Zugriff auf eine große Anzahl von Entwicklern, die jederzeit verfügbar sind. Diese Änderung wird es schwieriger machen, lokale Entwickler für die Zusammenarbeit zu finden. Es gibt auch eine Gebühr für die Veröffentlichung auf ihrer Website, die bezahlt werden muss.
Mit LinkedIn Talent Solutions können Personalvermittler Stellen veröffentlichen, Talente akquirieren und die Marke des Unternehmens effektiv bewerben. LinkedIn hat über 400 Millionen Mitglieder! Geben Sie für beste Ergebnisse immer zuerst Höflichkeit. Potenzielle Bewerber werden die von Ihnen gestaltete Personal Brand als Spiegelbild der Unternehmensmarke wahrnehmen.
Neben einem schönen Titelbild, einer spannend aussagekräftigen Headline und einer Story, die Ihre berufliche Biographie und Unternehmenskultur, Ziele und Erfolge im besten Licht erscheinen lässt, gehören zu einem starken Recruiting-Profil auch die Erwartungen der Kandidaten.
Regen Sie Gespräche an, die Ihnen helfen, Ihre Marke zu entwickeln. Bauen Sie sich einen Ruf als Vordenker auf, indem Sie ansprechendes, informatives Material erstellen, ob kuratiert oder exklusiv von Ihnen erstellt. Erstellen Sie eine separate Karriereseite von der Hauptseite Ihres Unternehmens. Bereits integrierte Analysetools können verwendet werden, um wichtige datenbasierte Rekrutierungsinformationen zu sammeln.
Steigern Sie das Interesse Ihres Publikums an der Führung Ihres Unternehmens, indem Sie ihm interessante Status-Updates zur Verfügung stellen. Gesponserte Updates sind eine großartige Möglichkeit, geeignete Bewerber zu erreichen. Wenn Ihr Unternehmen einen Swift-Hackathon durchführt, können Sie ein Update für lokale Softwareentwickler und Studenten sponsern, um Ihr Netzwerk zu erweitern.
Das enthaltene Dashboard kann Impressionen, Engagements, Klicks, Freigaben, Likes und Conversions verfolgen. Bitte beachten Sie, dass Sie keine gesponserten Updates einreichen können, es sei denn, Sie haben eine Unternehmensseite und ein Werbekonto.
Fazit
Mit diesen Vorschlägen können Sie die talentiertesten Programmierer gewinnen, die nach einem anspruchsvollen und lukrativen Job suchen. Sie zu finden, kann ehrlich gesagt eine schwierige Aufgabe sein. Welche Quelle Sie auch wählen, denken Sie daran, dass Sie einen Entwickler wählen sollten, der eine Vision und ein Engagement hat, die mit den Werten Ihres Unternehmens vereinbar sind.
Geben Sie ihnen zunächst Testaufträge oder stellen Sie sie als Berater ein, um ihre Erfolgschancen zu erhöhen. UND Stellen Sie den richtigen Entwickler ein für Ihr Unternehmen.
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