Handelsschutzanbieter Signified, dessen Das Forschungs- und Entwicklungszentrum hat seinen Sitz in Belfast gab bekannt, dass es nach monatelangen Tests, die sich als vorteilhaft für die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter erwiesen haben, die Zukunft vorantreiben wird, indem es seinen Betrieb dauerhaft auf eine viertägige Arbeitswoche umstellt.
Die viertägige Arbeitswoche wird Signifyds größtenteils remote arbeitenden Belegschaft die Flexibilität geben, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, und die Möglichkeit, sich besser um sich selbst, seine Gemeinschaften und seine Freunde und Familien zu kümmern. Während Unternehmensführer hatten Sie haben lange über den Umzug diskutiertDer einzigartige Druck der COVID-19-Pandemie hat eine Schlüsselrolle dabei gespielt, die Aufmerksamkeit auf den Wandel zu lenken.
“Wenn Mitarbeiter buchstäblich am selben Ort arbeiten, an dem sie spielen und sich entspannen sollten, wird Burnout zu einer sehr realen Möglichkeit.” sagte Emily Mikailli, Senior Vice President für Human Operations. „Die Daten zeigen, dass die Vier-Tage-Woche dabei nachweislich hilft. Unser Geschäft basiert auf Datenstärke. In diesem Fall wäre es nicht sinnvoll, die Daten zu ignorieren, insbesondere im Hinblick auf ein Problem, das für das Wohl unserer Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung ist.
„Die Art der Arbeit und des Arbeitsplatzes hat sich in zwei Jahren dramatisch verändert. In vielen Unternehmen ist das Arbeiten von zu Hause aus keine Ausnahme mehr. Dies ist oft die Regel. Hybride Arbeitsorganisation ist eine Selbstverständlichkeit. Die nächste Veränderungswelle dürfte von Schichten dominiert werden, die diese Maßnahmen für die Mitarbeiter angenehmer, produktiver und zufriedenstellender machen.
„Wir sind stolz darauf, zu den Führern dieser Bewegung zu gehören, um tiefer über die Initiativen nachzudenken, an denen wir uns entschieden haben, daran zu arbeiten, sodass wir alle weniger, aber sinnvoller arbeiten. Ein intelligenter Fokus auf das, was wir priorisieren, macht uns als Menschen effizienter und erfüllender“, sagte CEO Raj Ramanand. „Wir glauben, dass die Vier-Tage-Woche in nicht allzu ferner Zukunft Unternehmen gehören wird, die die fähigsten, kreativsten und engagiertesten Kandidaten auf dem Markt einstellen wollen. Wir freuen uns, den Weg zu weisen und weiterhin innovativ im Arbeitsleben und am Arbeitsplatz zu sein.“
Kommunikation und Flexibilität sind der Schlüssel zu einem erfolgreichen viertägigen Arbeitswochenprogramm, sagte Mikailli. Eine Richtlinie, die besagt, dass von Mitarbeitern erwartet wird, dass sie an einem bestimmten Tag nicht arbeiten, bedeutet nicht, dass Mitarbeiter an einem bestimmten Tag nicht arbeiten können. Einige sehen diesen Tag vielleicht als Gelegenheit, sich intensiver auf ein arbeitsbezogenes Projekt zu konzentrieren – ohne die Besprechungen zu unterbrechen. Einige können mehrere Stunden dauern, um verwandte Arbeiten nachzuholen Aufgaben, die sie sonst am Samstag oder Sonntag nachholen würden. “Das ultimative Ziel ist es, Stress abzubauen und den Menschen zu helfen, effizienter zu sein, und das kann für Mitarbeiter unterschiedlich sein.” fügte Mikailli hinzu.
Signifyd bietet E-Commerce-Anbietern, darunter einigen der größten der Welt, kritische Bestellautomatisierung sowie Betrugs- und Missbrauchsschutz. Arbeit ist naturgemäß 24 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche, jede Woche.
Die Teams von Signifyd werden Zeitpläne so strukturieren, dass fortlaufende Unterstützung und Beratung weiterhin verfügbar sind, während jedem Teammitglied weiterhin eine Vier-Tage-Woche zur Verfügung steht.
Die Produktivität ging während der einmonatigen Probezeit mit kürzeren Arbeitswochen nicht zurück, und die Mitarbeiter bekundeten breite Unterstützung für die innovative Initiative, die der Schlüssel zu weiteren Maßnahmen war.
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