Neue Forschungsergebnisse veröffentlicht LinkedIn ergab, dass mehr als 6 von 10 (63 %) der befragten irischen Arbeitnehmer einen Jobwechsel im Jahr 2022 erwägen.
Unter Verwendung von CSO-Daten würde dies bedeuten, dass mehr als 1,4 Millionen Arbeitnehmer in diesem Jahr offen für eine neue Herausforderung sind.
60 % der irischen Arbeitnehmer erwägen einen Jobwechsel im Jahr 2022
Dieses erneute Vertrauen in den Arbeitsmarkt steht im Gegensatz zu der Unsicherheit der letzten 21 Monate, als die wirtschaftlichen Auswirkungen von COVID-19 zu einem angeblichen Stopp der Karriereentwicklung einiger irischer Fachkräfte führten.
Eine Studie mit 1.001 Fachkräften in Irland hat gezeigt, dass etwas mehr als ein Viertel (26 %) der befragten Arbeitnehmer, die aufgrund mangelnden Selbstvertrauens den Arbeitsplatz nicht gewechselt haben oder den Arbeitgeber während einer Pandemie nicht wechseln wollten, angaben, dass sie glaubten, einen Job verpasst zu haben. auf Nebenverdienste ab März 2020 mit einem durchschnittlichen Verdienstausfall von voraussichtlich mehr als 6.000 Euro.
Das erneute Vertrauen in die irische Belegschaft ist am deutlichsten bei Berufstätigen am Anfang ihrer Karriere, und der Arbeitsmarkt kann unter jungen Menschen Erdbeben erleben.
Fast drei Viertel der Arbeitnehmer mit einer Karriere unter zwei Jahren erwägen einen Jobwechsel im Jahr 2022. Ebenso fühlen sich etwa zwei Drittel (65 %) der Fachkräfte mit einer Karriere zwischen 1 und 2 Jahren zuversichtlich genug, um eine Beförderung anzustreben oder neue Jobmöglichkeiten.
Die LinkedIn-Studie zeigte auch eine Reihe von sich ändernden Einstellungen zu Unternehmensvorteilen angesichts des wachsenden Trends der Telearbeit, wobei der Zugang zu Online-Schulungen und Wellnessdiensten sowie Guthaben für Essenslieferdienste wie Deliveroo und JustEat attraktiver wird als Büroeinrichtungen wie z. B. gibt es Fitnessstudios oder Billardtische.
Die fünf gefragtesten Benefits für Fachkräfte von potenziellen neuen Arbeitgebern sind:
1. Zugang zu Online-Schulungen (47 %)
2. Gutschrift für Essenslieferdienste wie Deliveroo oder JustEat (40 %)
3. Zugang zu Online-Beratung (37 %)
4. Abonnements für Anwendungen zur psychischen Gesundheit wie Calm (36 %)
5. Zugang zu virtuellen Übungsstunden oder Personal Trainern (35 %)
Um Arbeitssuchenden zu helfen, veranstaltet LinkedIn Jobs Bootcamp, ein Inhalts- und Live-Veranstaltungsprogramm auf LinkedIn, das praktische Karriereberatung und Tipps zur Jobsuche von Fachleuten bietet.
Als Teil der Jobs Bootcamp-Initiative bietet LinkedIn auch eine Reihe von LinkedIn-Schulungskursen an, um Arbeitssuchenden dabei zu helfen, Schlüsselqualifikationen zu erwerben, um ihre nächste Karrierechance zu finden.
Sharon McCooey, Leiterin von LinkedIn Ireland, sagte zu den Forschungsergebnissen und Jobs Bootcamp: „Trotz der Pandemie gibt es neues Vertrauen unter den Menschen. irisch Fachkräfte, von denen sich viele auf den beruflichen Aufstieg im Jahr 2022 konzentrieren.
„Angesichts einer so schnelllebigen Arbeitswelt starten wir Jobs Bootcamp, um Menschen mit den Tools auszustatten, die sie benötigen, um sich von der Masse abzuheben und ihre nächste Chance im Jahr 2022 zu finden.
„Diese LinkedIn Live-Sitzungen werden Arbeitssuchenden helfen zu verstehen, wie sich der Arbeitsmarkt verändert, mit Ratschlägen von Branchenführern, wie sie ihre Karriere planen, ihr Netzwerk erweitern, Barrieren überwinden und vieles mehr.“
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