Der Morgan McKinley 2022 Irish Salary Guide schätzt, dass die Gehälter in diesem Jahr in bestimmten Sektoren um 5-10 % steigen werden, mit Steigerungen von bis zu 15-20 % für bestimmte erforderliche Fachkenntnisse.
Der Druck, die Löhne zu erhöhen, wurde durch eine verringerte Mobilität internationaler Talente und eine entsprechende Nachfrage nach bereits vorhandenen Personen getrieben.
Um die aktuelle Realität der Personalbeschaffung zu verstehen, führte Morgan McKinley auch eine Umfrage unter wichtigen Entscheidungsträgern der Personalbeschaffung aus 62 Unternehmen und 4.134 Fachleuten aus einer Vielzahl von Branchen durch.
Es wurden Personen in Irland, Australien, Hongkong, Singapur, China, Japan, Kanada und dem Vereinigten Königreich befragt.
Trayc Keevans, Global Director of FDI, Morgan McKinley Ireland, sagte: „Wir erleben derzeit die schwierigsten Arbeitsmärkte unserer Zeit. Die Große Resignation vom letzten Jahr scheint immer noch in vollem Gange zu sein.
„Die Erfahrung eines dauerhaften Notfalls im Bereich der öffentlichen Gesundheit hat unzählige Arbeitnehmer dazu veranlasst, ihre Beschäftigungsmöglichkeiten zu überdenken, ihre Work-Life-Balance zu optimieren und fundierte Entscheidungen darüber zu treffen, wohin ihre Karriere gehen soll.“
Wichtige Erkenntnisse
Branchen-Highlights
Technik / EDV
Der technologische Fortschritt führt nicht zur Verlagerung von Arbeitsplätzen, sondern schafft mehr Arbeitsplätze, da die Bemühungen um die Entwicklung von Fähigkeiten in den Bereichen KI, Robotik und maschinelles Lernen menschliche Beiträge erfordern. Im Jahr 2022 werden die gefragtesten IT-Positionen im Bereich Data Analytics Data Analysts, Data Engineers und Data Scientists sein.
Es besteht auch eine starke Nachfrage nach DevOps-Talenten mit Anforderungen an Unternehmen, die sich an das erforderliche Erfahrungsniveau anpassen müssen, damit sie im gewünschten Tempo einstellen können. Die Nachfrage nach Softwareentwicklern mit den beliebtesten Kernentwicklungssprachen .Net, Java und Python hält unvermindert an, während Ruby on Rails und PHP auf dem Markt etwas wiederbelebt haben.
Es gab auch eine steigende Nachfrage nach Cloud-Ingenieuren, die nicht spezifisch für Front-End- oder Back-End-Engineering sind, wobei Full-Stack-Ingenieure, die Cloud-Engineering-Wissen kombinieren, auf dem heutigen Markt am beliebtesten sind.
Wissenschaft
Talente der irischen Pharmaindustrie suchen nach Möglichkeiten durch neue Trends in der Zell- und Gentherapie (CGT), Arzneimitteln für neuartige Therapien (ATMPs), neuen Impfstoffen und medizinischen Technologien sowie nach Möglichkeiten für Irland, seine Position als weltweit führendes Unternehmen in der biopharmazeutischen Produktion zu behaupten . Advanced Therapeutics ist eine weitere Chance für Irland.
Maschinenbau
Rechenzentren, Pharmazie, Energie, medizinische Einrichtungen, die Automobilindustrie und die Lebensmittelproduktion sind bis 2022 weiterhin die leistungsstärksten Sektoren, die Chancen für Ingenieurtalente bieten.
Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten für Ingenieurtalente, die sie nutzen können, wenn Unternehmen ihre Umwelt-, Sozial- und Corporate-Governance-Grundsätze (ESG) schnell umgestalten.
Im technischen Kontext spiegeln sich diese Möglichkeiten am besten in der steigenden Nachfrage nach Nachhaltigkeit Ingenieure, insbesondere in der Energiebranche, die den einfachsten Weg zum Berufseinstieg mit einer Karriere in der Nachhaltigkeit darstellen.
Finanzdienstleistungen
Die Nachfrage nach Talenten in diesem Sektor wächst ständig und wird voraussichtlich auch 2022 und darüber hinaus anhalten.
Während der Brexit möglicherweise ein Katalysator für eine Reihe von ManCo- und SuperManco-Betrieben in Irland war, zeigt der Aufstieg der irischen Verwaltungsgesellschaften (Mancos) kaum Anzeichen eines Rückgangs, während das verwaltete Vermögen weiter wächst.
Zusammen mit der erwarteten Erhöhung der Compliance von CPC mit diesen Unternehmen durch die Central Bank of Ireland bis 2022 führt dies zu einer sehr hohen Nachfrage nach bestimmten Rollen und anderen PCF-Talenten, insbesondere in den Bereichen Risiko und Compliance.
Buchhaltung und Finanzen
Die Zukunft für die Karrieren von Buchhaltungs- und Finanzfachleuten in Irland auf allen Ebenen im Jahr 2022 ist rosig. Die Interessengebiete für Kandidaten, in denen das Wachstum stark und nachhaltig ist, sind diejenigen, die sich mit der Lieferkette und Logistik überschneiden, und die Rollen, die als geschaffen werden ein Ergebnis BEPS 2.0-Implementierung. Nach wie vor werden neu qualifizierte Talente in den Big 4 gesucht.
Lieferkette
Im Jahr 2021 gab es eine verstärkte Nachfrage nach Rollen in der Lieferkette, beispielsweise für Rollen wie Spediteur, und dies setzte sich im Jahr 2022 fort.
Die Nachfrage nach diesen Rollen stieg zu Beginn der Covid-19-Pandemie, als die Blockierung von Logistik und Außenhandel Anlass zur Sorge gab.
Die Gesamtnachfrage hat sich eingependelt, da sich die Unternehmen an den Betrieb während der Covid gewöhnt haben, aber diese Nachfrage ist in den letzten Monaten wieder gestiegen.
Der aktuelle Fachkräftemangel ist zum Teil auf ausländische Arbeitskräfte zurückzuführen, die aufgrund von Covid-19-Beschränkungen nicht ohne Weiteres umziehen können.
Insgesamt sind Filial- und Compliance-Manager, Logistikmanager und andere Rollen in der Lieferkette die gefragtesten Rollen.
Sie finden die vollständigen Ergebnisse der Umfrage Hier.