Irland Laut Matrix Recruitment ist das Unternehmen mit einem Mangel an qualifizierten und erfahrenen Kandidaten im Finanzdienstleistungssektor konfrontiert, und es wird erwartet, dass der Wettbewerb um Talente in diesem Jahr intensiv sein wird.
Das Personalberatungsunternehmen, das seinen Gehaltsleitfaden für 2022 veröffentlicht hat, verzeichnete in der ersten Hälfte des Jahres 2021 (im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2020) einen Anstieg der Stellen im Rechnungswesen und Finanzwesen um 52 % und erwartet weitere Nachfrage für die Zukunft.
Krixan McKeown, Director of Matrix Recruitment, sagte zu den Beschäftigungsaussichten für 2022: „Der Arbeitsmarkt ist im vergangenen Jahr erheblich gewachsen, und obwohl sich die Dinge schnell ändern können, was größtenteils auf eine Pandemie zurückzuführen ist, deuten alle Anzeichen darauf hin, dass der Rekrutierungsmarkt dynamisch bleiben wird das ganze Jahr 2022.
„Da viele Branchen versuchen, offene Stellen zu besetzen, ist dies heute weitgehend ein Markt für Kandidaten. Wir wissen aus unseren Untersuchungen, dass 43 % der Arbeitnehmer in Irland mit ihrer Arbeit unzufrieden sind, also gab es nie einen besseren Zeitpunkt, um über einen neuen Job oder sogar eine neue Karriere nachzudenken.
Wir hören viel über den ‚großen Rücktritt‘, wenn viele Menschen als Reaktion auf die Covid-19-Pandemie ihren Job kündigen, ihre Karriereziele überdenken und der Trend nächstes Jahr anhält“, sagte Kieran McKeown von der Matrix, die ein Jahrbuch herausgibt Gehaltsleitfaden, der die Gehälter für das laufende Jahr überprüft und gleichzeitig Trends für das kommende Jahr vorhersagt.
Leichtes Lohnwachstum im Finanzdienstleistungs-, Buchhaltungs- und IT-Sektor
Obwohl die Gehälter in vielen Finanzpositionen im Jahr 2022 voraussichtlich nicht steigen werden, ist in bestimmten Bereichen, insbesondere in der Hauptstadt, mit einem bescheidenen Wachstum zu rechnen. Ein Senior / Leading Private Equity Fonds kann beispielsweise mit einem Gehalt von 45.000 – 58.000 € rechnen (eine Steigerung von 5 % gegenüber den Zahlen von 2021).
In den Regionen können Versicherungsangestellte auch eine schrittweise Erhöhung der Löhne erleben. Die Höchstgehälter für Schadensmanager werden im Laufe des Jahres 2022 um 7 % von 65.000 € pro Jahr auf 70.000 € steigen. Die Löhne für in den Regionen tätige persönliche Vorgesetzte könnten jedoch laut dem Recruitment Salary Guide 2022 um bis zu 20 % steigen.
Die Personalagentur prognostiziert auch ein zweistelliges Wachstum der Technologieausgaben für Finanzdienstleistungsunternehmen. Tatsächlich wird allgemein mit Investitionen in Technologie gerechnet, und da viele Unternehmen auf digitale Technologie umsteigen, sind Kandidaten für die Programmierung gefragt, insbesondere diejenigen, die mit den neuesten Versionen von JavaScript und anderen Programmierressourcen vertraut sind.
Remote Work unterstützt auch diese Nachfrage, da Unternehmen nach agilen IT-Talenten suchen, die schnellen Remote-Desktop-Support bieten können. Diese Nachfrage hat zu höheren Gehältern für IT-Support-Rollen im ganzen Land geführt.
Dies ist nicht die einzige Art und Weise, wie sich Fernarbeit auf die Gehälter auswirkt, und die Personalvermittlungsfirma hat Gehaltserhöhungen für Positionen außerhalb des Großraums Dublin verzeichnet. „Steigende Immobilienpreise, Mieten und die Fortsetzung der Empfehlungen der Regierung, von zu Hause aus zu arbeiten, führen dazu, dass viele Menschen Dublin verlassen und aufs Land ziehen.
Das bedeutet, dass sich die Talentbestände in den Midlands, im Westen und im Süden ausdehnen, und wir sehen einen leichten Anstieg der Löhne in diesen Bereichen, insbesondere in den Bereichen IT, Ingenieurwesen und Buchhaltung“, sagte Kieran McKeown.
Pharmazeutische Industrie, öffentlicher Sektor und Gesundheitswesen
Es überrascht nicht, dass im Jahr 2021 eine hohe Nachfrage nach Pharmazie, Medizinprodukten und Stellen im öffentlichen Sektor bestand, die in der Stellendatenbank von Matrix Recruitment an erster Stelle stehen, dicht gefolgt von Stellen im Gesundheitswesen.
Im vergangenen Jahr gab es im Pharmasektor ein deutliches Wachstum, hauptsächlich aufgrund von Unternehmenserweiterungen, Investitionen und dem sich ständig weiterentwickelnden COVID-19-Impfstoffpfad. Für 2022 prognostiziert Matrix Recruitment eine Zunahme der Zusammenarbeit zwischen Branchen und Unternehmen in Bereichen wie Forschung und Entwicklung. Dies bedeutet, dass die Kandidaten in den kommenden Monaten für Auftragsarbeiten offen sein müssen, da sie möglicherweise kontinuierlich an Projekten arbeiten müssen.
Die Gehälter werden weitgehend der Gehaltsprognose für 2021 entsprechen, es kann jedoch zu Abweichungen kommen, insbesondere bei Qualitätspositionen. Beispielsweise prognostiziert Matrix in diesem Jahr eine Gehaltserhöhung von 10 % für QA/QC-Analysten in Dublin, Midlands und West.
Herstellung, Gastronomie und Lieferkette
Es gibt einen globalen Boom in der verarbeitenden Industrie, der das Beschäftigungswachstum in ganz Irland vorantreibt. Die Nachfrage nach Fachkräften ist historisch hoch und die Chancen in der Produktion größer denn je. Mit der wachsenden Nachfrage nach qualifizierten Kandidaten in der Fertigung verzeichnet Matrix Recruitment einen entsprechenden Anstieg der Prämien.
So sollen beispielsweise die Gehälter an der Spitze der Werksleiter in den Midlands, West und South im nächsten Jahr um bis zu 30.000 € steigen. Im Großraum Dublin könnten Kandidaten laut Matrix Recruitment Salary Guide (im Vergleich zum Salary Guide 2021) bis zu 40.000 € mehr verdienen.
Lieferketten stehen aufgrund von Brexit-bedingten Zollkontrollen, Transportverzögerungen und Rohstoffknappheit weiterhin unter starkem Druck, was bedeutet, dass die Rolle in diesem Sektor wichtiger denn je ist. Die Matrix erwartet jedoch nicht, dass Unternehmen im nächsten Jahr in Talente investieren und ihre Gehälter auf dem Niveau von 2021 bleiben werden.
Stattdessen prognostiziert Matrix Recruitment, dass Unternehmen in fortschrittliche Software wie Datenanalyse-, ERP-, Bestandsverwaltungs-, CRM- und Buchhaltungssoftware investieren werden, um mit den Erwartungen und der Nachfrage der Kunden Schritt zu halten.
Laut Europäischer Kommission wird die irische Wirtschaft im Jahr 2022 um 5,1 % wachsen. In der Vergangenheit spiegelte die irische Lebensmittelindustrie dieses Wachstum wider, als das verfügbare Einkommen stieg. Im Laufe des Jahres 2021 wurde diese Spiegelung jedoch durch eine Pandemie gestört.
Anfang 2022 prognostiziert Matrix Recruitment das Wachstum dieses Sektors. Aufgrund der mangelnden Arbeitsplatzsicherheit im Gastronomiesektor in den letzten zwei Jahren fällt es Arbeitgebern jedoch schwer, derzeit offene Stellen zu besetzen, und dies wird voraussichtlich auch in den kommenden Monaten eine Herausforderung bleiben.
Vertrag auf unbestimmte Zeit
Die Rekrutierung von heute ist radikal anders als noch vor zwölf Monaten. Bei Matrix Recruitment ist die Offenheit von Festanstellungen branchenübergreifend zwischen 2020 und 2021 um 41 % gesunken. Dies steht im Gegensatz zu vertraglichen Rollen, die nur um 10 % gesunken sind. Die Daten von Matrix Recruitment zeigen auch, dass Arbeitssuchende dank der lukrativen Bezahlung und der damit verbundenen Flexibilität jetzt offener für Verträge sind. Einige Unternehmen bieten attraktive 12-Monats-Prämienpakete an, insbesondere in Bereichen wie automatisierte Prozesse und Lean Manufacturing, wo die Nachfrage nach qualifizierten Kandidaten hoch ist.
„In vielen Bereichen der irischen Belegschaft herrscht ein Mangel an qualifizierten Kandidaten, und obwohl dies seine eigenen Herausforderungen mit sich bringt, ist es ein guter Zeitpunkt für Kandidaten, sich umzusehen und zu sehen, welche anderen Optionen sie in Betracht ziehen können. Im Jahr 2021 haben wir eine Zunahme der Zahl der Kandidaten festgestellt, die nach zusätzlichen Vorteilen suchen, wenn sie eine Anstellung in Betracht ziehen. Es geht nicht mehr nur um Gehalt oder Ruhestand, und Arbeitgeber müssen bereit sein, im Jahr 2022 kreativ zu sein, wenn sie die besten Talente gewinnen und halten wollen“, schließt Kieran McKeown.
Vollständige Anleitung hier verfügbar: https://matrixrecruitment.ie/2022-salary-guide/